沈阳一住宅区突发大火 人员伤亡不明

记者 郑菁菁 

此外,施政报告还建议增加对内地游学团的资助金额,预计对参与的学校每年提供10多万元的津贴,预计每年有关开支约亿元。宋祖儿回应恋情

另一名目击者称,伤人者在诊室吸烟受到护士长的劝阻,因不满其劝阻,就用剪刀乱捅人;另有人称,凶手当时吸毒了,精神恍惚,才导致悲剧发生,但这两种说法均未得到有关方面证实。酒井法子新恋情

问:企业在招聘时,能否对员工的外形和着装风格作出要求?是否算作一种就业歧视?答:何为就业歧视?国际劳工组织《1958年消除就业和职业歧视公约》对就业歧视做了一个定义:“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因,具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。”我国《就业促进法》第三条也规定:“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”因此,企业在招聘时一般不得对于应聘者的外形及着装风格等作出特殊要求,否则就属于一种广义上的就业歧视。陈小春宣布二胎

一线交警提醒司机,在路面上驾驶时自己要做到文明驾车,不强行并线,一旦遇上其他有不文明驾驶行为的司机,最好克制礼让,不要像事件中男司机一样最后影响到自己。这也是最好的保护自己的方法,因为一旦发生事情,即使安装有行车记录仪,也可能保全不了自己,原因是“发生事故的话,行车记录仪拍摄内容可作为参考,但就处罚而言,不能作为处罚依据”。车潇发文

答:对于这个问题我们认为不能一概而论,需要基于企业的性质、员工岗位的要求、企业规章制度等因素进行综合判断。首先,需要看企业的性质,一些世界500强企业对于所有员工工作时的着装都有要求,必须穿正装,这是一种企业形象的象征。我们认为这也是企业的一种合理要求,员工理应遵循,可能当初员工选择该企业就是基于其光鲜的企业形象。其次,需要看岗位的要求,有些岗位例如程序员、产品工程师等无需太多与外部接触的岗位,我们认为企业对其着装作出特别要求并不合理。当然员工也不能穿着奇装异服来工作。而对于一些需要与外部接触的岗位,例如销售、空姐、保安、银行职员等,他们对外代表了企业的形象,而且这些岗位的着装会对工作本身产生一定影响。我们认为企业可以对这些岗位的员工的着装作出一定的要求。最后,需要看企业的规章制度,企业以员工违纪解除劳动合同需要基于规章制度的规定。企业规章制度中对于员工着装不符合企业要求而拒不改变的行为如何处理是否有相应的规定?规章制度的制定是否履行了民主程序?该规定是否具有合理性?这些都是需要考虑的因素。CBA裁判被误伤

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